吉林森工森林康养发展集团有限责任公司

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2019康养集团市场化选聘经理人公告
时间:2019年12月18日

       吉林森工森林康养发展集团有限责任公司(以下简称“康养集团”)因业务发展需要,根据《吉林森工集团建立职业经理人制度暂行办法》及《康养集团2019-2020年度深化改革方案》,面向森工集团系统内部市场化选聘有关子公司经理人(负责人)。
       一、选聘岗位及范围
       根据《吉林森工集团建立职业经理人制度暂行办法》规定,本次经理人选聘形式将采取职业经理人内部过渡形式--市场化聘任经理人,即集团公司内部人员,通过市场化选聘,并按照契约化、任期制管理的企业经理人。
       1.选聘岗位
       吉林森工物贸有限责任公司、吉林省长白山仙人桥温泉旅游度假区有限公司2个企业负责人,吉林森工集团长白山大厦有限责任公司企业经理人。
       2.选聘人员范围
       森工集团机关人员及各二级公司、林业局中层正职以上、康养集团机关及子公司副职以上人员,从事旅游行业、酒店管理工作八年以上者可放宽条件。
       二、岗位职责
       1.负责所属公司的日常经营管理工作,负责完成契约各项目标任务。
       2.依法依规负责所属公司整体战略规划与年度经营计划的实施,对市场进行跟踪分析,对公司业务进行拓展。
       3.组织完成康养集团下达的营业收入和利润总额等指标,确保用2至3年时间所属公司扭亏为盈。
       4.在集团党委领导下建立和完善所属公司的管理体系及内部管理机构设置,确保所属公司业务的持续健康发展;员工收入逐年增长,公司资产保值增值。
       5.实行自负盈亏的经营方式,经营所需资金自行解决。
       6.严格执行康养集团内控制度等相关规定。按照要求签署《年度企业承营责任书》《安全生产责任状》《党建暨党风廉政建设目标责任书》等有关责任书,并认真履行。
       三、基本条件
       1.具有良好的职业道德。能遵守党的方针政策,能忠实地执行董事会决议,自觉维护企业及股东的利益,有良好的职业信誉和诚信记录。
       2.具有较高的专业素质。熟悉旅游企业的组织运作模式,具有丰富的酒店管理知识与经验,具有与岗位要求相适应的专业技术职称或任职资质。
       3.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维,具备较强的市场应变能力、经营管理能力、执行落实能力、组织协调能力。
       4.具有较丰富的职业经历。具有五年以上宾馆、酒店经营管理工作经历,具有本行业或本专业的突出业绩,有公认度较高的成功任职经历。
       四、选聘程序及形式
       1.报名:由选聘工作领导小组办公室组织报名,报名人数比例控制在1:10范围内,并对报名人员进行资格审查。确定入围人选,入围人数比例控制在1:5范围内,由选聘工作领导小组审核。
       2.选聘测试:康养集团对符合选聘条件的入围人员进行选聘测试。根据测试结果确定考察人选,考察人选比例不超过1:2范围内。并提交党委会讨论、组织考察、征求有关方面意见,综合分析后提出聘用建议。
       3.聘用:参照《吉林森工集团建立职业经理人制度暂行办法》中职业经理人聘任办法。经理人实行任期制,聘用期限为3年,由董事会与经理人签订正式聘任合同,约定聘任岗位、聘任期限、职责权限、业绩目标、薪酬待遇、履职保障及其他责权利等事项。
       4.康养集团公司董事会与经理人签订《绩效目标责任书》作为聘任合同附件,明确具体考核目标、薪酬标准等事项。康养集团党委在确定标准、规范程序、实施考察、推荐人选等方面把关定向,推荐人选由康养集团董事会依法聘任或解聘,并向森工集团履行报备程序。
       5.康养集团现职干部选聘后取消集团内部干部级别,保留劳动关系。达到内退年龄的干部被聘为职业经理人的,正常履行内退手续,任职期间停发内退工资。市场化聘任的职业经理人不得担任(或兼任)党支部书记职务,建议具有中共党员身份的可担任公司支委委员,参与公司党内各项活动。
       五、薪酬及考核
       (一)市场化选聘经理人薪酬实行年薪制。年薪=基本年薪+绩效年薪+超额绩效年薪
       1.基本年薪
       标准参照《康养集团所属企业负责人薪酬管理暂行办法》标准执行。
       2.绩效年薪
       未完成当期指标取消绩效年薪,完成年度当期指标,经审计确认后,兑现绩效年薪。标准参照《康养集团所属企业负责人薪酬管理暂行办法》标准执行。
       3.超额绩效年薪
       原则上按当期净利润超额部分的10%提取超额绩效年薪,30万元为限,经审计确认后兑现。特殊情况比例需要调整的,报上级审批。
       4.经理人年薪在财务统计中单列科目,单独核算,当年计提。企业负责人薪酬应计入企业工资总额,列入企业成本。
       康养集团董事会授权委托相关部门依据《目标绩效责任书》相关内容以年度考核与任期考核相结合的方式对市场化聘任经理人进行全面、客观、公正的考核评价。
       (二)考核
       1.市场化选聘经理人实行风险保证金制度。经理人按照《康养集团所属企业负责人业绩考核暂行办法》规定标准缴纳经营管理保证金,如未完成年度业绩指标的,将从其保证金中扣减予以弥补未完成业绩的差额部分;保证金被扣减后不足部分经理人须于规定时间内及时足额缴纳保证金。如在经营过程中有违规行为,受到行政管理部门罚款或被人民法院判决裁定要赔偿损失而牵连到公司的,公司有权使用该笔保证金支付罚款。
       对考核评价结果未达到目标要求的,董事会应根据契约规定予以诫勉谈话、减薪直至解聘。市场化聘任经理人未完成规定协议指标,集团董事会可解除聘用协议,现职干部转为普通员工,内退干部不再留任。
       2.康养集团董事会对经理人负有监管责任。经理人执行职务时违反法律、法规、公司章程、公司规章制度的规定,给企业造成损失的,应当承担相关责任。董事会要加强对市场化聘任经理人的日常管理及监督,避免企业管理失控或发生重大经济损失。
       六、退出机制
       (一)经理人出现下列情况之一的,应予以解聘:
       1.在任期考核或年度考核中,考核结果与考核目标偏离较大,被认定为不适合继续从事本岗位工作的。
       2.因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的。
       3.因工作失误或失职渎职造成重大经济损失、重大负面影响的,或发生重大安全责任事故的。
       4.因健康原因不能正常工作的。
       5.因企业重组、整合、撤并等原因,原岗位不复存在的。
       6.因工作需要或者其他原因,董事会认为应当解聘的。
       (二)企业解聘经理人,或者经理人主动提出辞职,康养集团董事会应按照《聘任合同》的相关要求,办理相关手续。
       七、报名方式
       应聘者需提交个人完整申报材料(包括个人基本情况、任职经历及相关荣誉、业绩证明等),并填写《市场化选聘经理人职位应聘申请表》。选聘报名时间为:2019年12月17日-25日,具体竞聘时间另行通知。
       联 系 人:井瑞华   
       联系电话:13843115259  
       报名邮箱:751220560@qq.com
       特此公告。
 
       附件:

市场化选聘经理人职位应聘申请表.docx
文件类型: .docx 3016c40ecceead7c8dd29829e81f7c05.docx (16.00 KB)

 

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